Zatrudnianie niepełnosprawnych

Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Departament Rynku Pracy
Data publikacji: 01.06.2025
Data modyfikacji: 14.10.2025
Zobacz »
Informacje szczegółowe urzędu

Najważniejsze zmiany dotyczące zatrudniania obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy.

Print Drukuj

Od 14 stycznia 2022 r. obowiązują zmiany w ustawie o cudzoziemcach, dotyczące zatrudniania obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Wydłużono okres pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia z 6 do 24 miesięcy, a likwidacja 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego umożliwi nieprzerwane zatrudnienie. Pracodawcy będą musieli zapewnić porównywalne wynagrodzenie, a data rozpoczęcia pracy nie może przekroczyć 6 miesięcy od złożenia oświadczenia.

Poinformowanie powiatowego urzędu pracy o rozpoczęciu pracy przez cudzoziemca wydłużono do 7 dni. Zmiany obejmują również wnioski o zezwolenie na pracę sezonową, gdzie dwukrotne ukaranie pracodawcy nie będzie już obligatoryjną podstawą do odmowy wydania zezwolenia.

Postępowania o wydanie zezwolenia na pracę sezonową ulegają umorzeniu w przypadku braku zgłoszenia cudzoziemca do pracy w określonym terminie. Nowe przepisy dotyczą oświadczeń i wniosków składanych od 29 stycznia 2022 r., a wcześniejsze podlegają dotychczasowym regulacjom.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Najważniejsze zmiany dotyczące zatrudniania obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy.

W dn. 14.01.2022 r. zostały opublikowane zmiany do ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, która zmienia m.in. ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2022, poz. 91).
Zmiany obowiązujących przepisów dotyczących oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi polegają na:
  • wydłużeniu z 6 do 24 miesięcy okresu wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
  • likwidacji 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego, co umożliwi powierzanie cudzoziemcowi pracy bez przerwy na podstawie kolejnych oświadczeń;
  • powierzeniu pracy na jeden okres pracy (likwidacja okresów dzielonych);
  • uzależnieniu wpisu oświadczenia do ewidencji od zapewnienia przez pracodawcę porównywalnego wynagrodzenia;
  • data rozpoczęcia pracy wskazana w oświadczeniu nastąpi nie później niż za 6 miesięcy od daty złożenia oświadczenia;
  • wydłużeniu do 7 dni okresu na poinformowanie powiatowego urzędu pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca.
 
Zmiany dotyczące wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową:
  • dwukrotne ukaranie pracodawcy z art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudniania […] nie będzie stanowić obligatoryjnej przesłanki do odmowy wydania zezwolenia typ S na pracę sezonową;
  • umorzeniu z mocy prawa będą ulegać postępowania dot. wydania zezwolenia na pracę sezonową w przypadku niezłożenia przez pracodawcę w określonym terminie oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej w związku z wnioskiem ws. pracy sezonowej wpisanym do ewidencji.
Pamiętaj!

Ww. zmiany dotyczą oświadczeń i wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową złożonych od dnia 29 stycznia 2022 r.

Do oświadczeń i wniosków złożonych przed tą datą stosuje się przepisy dotychczasowe!

 
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu
Data publikacji: 26.01.2022
Data modyfikacji: 21.02.2023
Menu nawigacji