Informujemy, że nabór wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne Pracowników i Pracodawców zostanie przeprowadzony w terminie:

03.03.2025 – 05.03.2025

Wniosek wraz z załącznikami (zgodnie z obowiązującym wzorem) można złożyć w formie papierowej lub elektronicznej.

• Wnioski zarówno w formie elektronicznej jak i papierowej są przyjmowane we wskazanym terminie naboru, od godziny 08:00 pierwszego dnia naboru do godziny 15:00 ostatniego dnia naboru.

• Wnioski w formie papierowej można złożyć:

a) w sekretariacie Urzędu (pokój 805);

b) za pośrednictwem operatora pocztowego.

• Dla wniosków przesłanych za pośrednictwem operatora pocztowego o terminie złożenia wniosku decyduje data wpływu do Urzędu.

• Wnioski w formie elektronicznej, opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym
  lub profilem zaufanym,  należy przesłać:

1. za pośrednictwem platformy praca.gov.pl z wykorzystaniem dostępnego formularza wniosku;

2. na adres poczty elektronicznej: kfs@pupzabrze.pl;

3. za pomocą platformy ePUAP

4. za pomocą platformy eDoręczenia.

Zasady przyznawania Pracodawcy środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, w tym warunki
i tryb przyjmowania wniosków, priorytety Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Rady Rynku Pracy ustalone na 2025 r. dotyczące kierunków wydatkowania środków oraz elementy umowy zawieranej z Pracodawcą zostały określone w Regulaminie przyznawania środków
na kształcenie ustawiczne Pracowników i Pracodawców ze środków KFS.

Prosimy o zapoznanie się z zapisami Regulaminu.

Wysokość środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego będąca w dyspozycji PUP Zabrze: Informujemy, że limit środków finansowych przeznaczonych na realizację wniosków wynosi
1 200 000,00 zł.

Informacje telefoniczne udzielane są pod numerem telefonu: 32 277 90 11 lub osobiście w pokoju 5.04

Priorytety wydatkowania  KFS:

Wsparcie ze środków KFS  w roku 2025 jest przyznawane w pierwszej kolejności Pracodawcom, których wnioski spełniają wymagania określone minimum  w jednym z przyjętych priorytetów wskazanych przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej :

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie czy województwie;

2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego Pracodawców i ich Pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 r.;

4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji Pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy;

5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej;

6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy;

7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych;

8. Rozwój umiejętności cyfrowych;

9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

• Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu pierwszego powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie miasta na prawach powiatu Zabrze lub województwa śląskiego (na podstawie „Barometru zawodów 2025”- www.barometrzawodow.pl). Pracodawca wnioskujący o dofinansowanie kształcenia ustawicznego Pracowników zatrudnionych na terenie innego powiatu lub województwa niż siedziba powiatowego urzędu pracy, w którym składany jest wniosek o dofinansowanie, powinien wykazać, że zawód jest deficytowy dla miejsca wykonywania pracy.

• Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu drugiego powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź zostały/będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/planowanymi do wprowadzenia zmianami. Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu  można objąć jedynie osobę, która

w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.

• Priorytet trzeci oferuje wsparcie Pracodawcom prowadzącym działalność na terenach,   na których obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 16 września 2024 roku w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie (Dz.U.2024 poz. 1371). Warunkiem skorzystania ze środków priorytetu trzeciego jest prowadzenie działalności na terenie którejkolwiek z gmin z wykazu oraz oświadczenie Pracodawcy o konieczności nabycia nowych umiejętności czy kwalifikacji w związku z rozszerzeniem/przekwalifikowaniem obszaru działalności firmy z powołaniem się na odpowiedni przepis.

• Priorytet czwarty adresowany jest do wszystkich Pracodawców bez względu na profil prowadzonej działalności. Realizowane szkolenia mają na celu wzmocnienie umiejętności zarządzania, poprawę komunikacji wewnętrznej oraz stworzenie środowiska opartego na równości, integracji i zaangażowaniu Pracowników. Priorytet ma również zachęcać do tworzenia i  oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych – na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE.

• Wsparcie w ramach priorytetu piątego adresowane jest do wszystkich Pracodawców bez względu na rodzaj i obszar prowadzonej działalności, w ramach którego można przeszkolić każdego Pracownika czy Pracodawcę, bez względu na wykonywaną pracę.  Priorytet oferuje wsparcie w zakresie poprawy bardzo szeroko pojętego zdrowia psychicznego. Szkolenia dotyczące promowania i wspierania zdrowia psychicznego oraz tworzenia przyjaznych środowisk pracy powinny obejmować szeroki zakres tematów pomagających tworzyć zdrowe, wspierające i produktywne miejsca pracy.

• W ramach priorytetu szóstego mogą być finansowane szkolenia tylko dla cudzoziemców, które odpowiadają na specyficzne potrzeby, jakie mają Pracownicy cudzoziemscy. Wśród specyficznych potrzeb Pracowników cudzoziemskich wskazać można w szczególności:

• doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu / branży;

• doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania określonego zawodu;

• rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców.

Należy pamiętać, że powyższa lista nie jest katalogiem zamkniętym i każdy Pracodawca  może określić własną listę potrzeb.

• Celem priorytetu siódmego jest wsparcie osób zatrudnionych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych. Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie Pracodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych. Dostęp do priorytetu ma każdy Pracodawca posiadający PKD w sekcji ꞌꞌRꞌꞌ tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach

86-Opieka zdrowotna, 87-Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88- Pomoc społeczna bez zakwaterowania.

• Składając stosowny wniosek o dofinansowanie podnoszenia kompetencji cyfrowych Wnioskodawca w uzasadnieniu spełnienia priorytetu ósmego powinien wykazać, że posiadanie konkretnych umiejętności cyfrowych, które objęte są tematyką wnioskowanego szkolenia, jest powiązane z pracą wykonywaną przez osobę kierowaną na szkolenie.

• Priorytet dziewiąty adresowany jest do wszystkich Pracodawców, którzy w jakikolwiek sposób chcą przyczynić się do realizacji założonych celów transformacji energetycznej opartej na trzech filarach: dekarbonizacja, decentralizacja, digitalizacja. W ramach priorytetu będą również mogły być finansowane szkolenia mające na celu rozwój tzw. zielonych kompetencji czyli zestawu umiejętności pozwalających na działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, jak również szkolenia w obszarze szeroko pojętej ekologii. 

Urząd może rozpatrzyć pozytywnie wniosek Pracodawcy, który nie wpisuje się w żaden z priorytetów KFS jedynie wtedy, gdy  pozostaną w dyspozycji Urzędu środki po rozpatrzeniu wniosków spełniających priorytety.