Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu


Zatrudnienie cudzoziemców spoza UE (dotyczy Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Mołdawii i Ukrainy) - opłaty

Print Drukuj

Podmiot zamierzający powierzyć pracę cudzoziemcowi jest zobowiązany do uiszczenia opłaty przed złożeniem wniosku o rejestrację oświadczenia lub wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową; opłata jest ważna przez 30 dni. Obecna wysokość opłaty za rejestrację oświadczenia wynosi 100 zł, a za wydanie zezwolenia na pracę sezonową 100 zł. Od dnia 1 grudnia 2025 r. wysokość wpłaty dotyczącej rejestracji oświadczenia wzrośnie z 100 zł do 400 zł.

Nie będzie możliwości dokonywania dopłat cząstkowych do kwoty 400 zł. Przelewy należy wykonywać indywidualnie dla danego cudzoziemca, wpisując w tytule „oświadczenie” lub „zezwolenie” oraz imię i nazwisko cudzoziemca. Opłatę można uiścić przez internet, w banku lub w urzędzie pocztowym na rachunek Powiatowego Urzędu Pracy w Zabrzu, pl. Krakowski 9, nr rachunku: 67 1240 1037 1111 0011 6234 4269.

Szczegółowe informacje o zmianach obowiązujących od 1 grudnia 2025 r. są dostępne pod wskazanym odnośnikiem. Osobami do kontaktu są Izabela Baron (tel.

32 277 90 29, e-mail: ibaron@pupzabrze.pl) oraz Karina Gwóźdź (tel. 32 277 90 29, e-mail: gwozdz@pupzabrze.pl).

 
Podmiot zamierzający powierzyć pracę cudzoziemcowi, przed złożeniem wniosku o rejestrację oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca, dokonuje wpłaty w wysokości 400 zł lub o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca, dokonuje wpłaty w wysokości 100 zł (ważnej przez okres 30 dni).

WAŻNY KOMUNIKAT !!!

Od dnia 1 grudnia 2025 r. ulega zmianie wysokość wpłaty dotyczącej rejestracji oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi z 100 zł na kwotę 400 zł.

Nie będzie możliwości zrobienia dopłat cząstkowych do kwoty 400 zł.

Prosimy o dokonywanie przelewów indywidualnie dla danego cudzoziemca wpisując w tytule: oświadczenie oraz imię i nazwisko cudzoziemca, w przypadku zezwolenia na pracę sezonową: zezwolenie oraz imię i nazwisko cudzoziemca.

Opłatę można uiścić przez Internet, w banku lub urzędzie pocztowym na rachunek:


Powiatowy Urząd Pracy
pl. Krakowski 9
41-800 Zabrze
Nr rachunku: 67 1240 1037 1111 0011 6234 4269

 

 
Szczegółowe informacje na temat zmian od 1 grudnia 2025 r. można znaleźć tutaj.

Osoba do kontaktu:
Izabela Baron tel. 32 277 90 29 ; e-mail: ibaron@pupzabrze.pl 
Karina Gwóźdź tel.  32 277 90 29 : e-mail: gwozdz@pupzabrze.pl
 

 

Informacje o publikacji dokumentu


Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Print Drukuj

Zmiana w przepisach dotyczących zezwolenia na pracę sezonową w Polsce została ogłoszona w Dzienniku Ustaw 27.10.2022 r., a wchodzi w życie 28.10.2022 r. Nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej usuwa Federację Rosyjską z listy państw, których obywatele mogą być zatrudniani w Polsce na uproszczonych zasadach. Obywatele Rosji, którym przyznano pracę na podstawie oświadczenia przed wejściem w życie nowego przepisu, mogą kontynuować zatrudnienie zgodnie z dotychczasowymi warunkami do daty ważności oświadczenia.

W przypadku postępowań, które zostały wszczęte, ale nie zakończone przed 28.10.2022 r., stosowane są wcześniejsze przepisy. Przestrzeganie tych zasad ma na celu regulację zatrudnienia cudzoziemców w Polsce w kontekście zmieniającej się sytuacji geopolitycznej.

W dniu 27.10.2022 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 2204, ukazało się rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25.10.2022 r. zmieniające rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz. U. poz. 2349), usuwające Federację Rosyjską z listy państw, których obywatele mogli być zatrudniani w Polsce na zasadach uproszczonych.

Zmiana wchodzi w życie od dnia 28.10.2022 r.

Obywatel Federacji Rosyjskiej, któremu powierzono wykonywanie pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń przed dniem wejścia w życie ww. rozporządzenia, może kontynuować pracę na warunkach określonych w tym oświadczeniu do dnia upływu ważności tego oświadczenia.
Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie ww. rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.
 
Informacje o publikacji dokumentu


Najważniejsze zmiany dotyczące zatrudniania obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy.

Print Drukuj

Od 14 stycznia 2022 r. obowiązują zmiany w ustawie o cudzoziemcach, dotyczące zatrudniania obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Wydłużono okres pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia z 6 do 24 miesięcy, a likwidacja 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego umożliwi nieprzerwane zatrudnienie. Pracodawcy będą musieli zapewnić porównywalne wynagrodzenie, a data rozpoczęcia pracy nie może przekroczyć 6 miesięcy od złożenia oświadczenia.

Poinformowanie powiatowego urzędu pracy o rozpoczęciu pracy przez cudzoziemca wydłużono do 7 dni. Zmiany obejmują również wnioski o zezwolenie na pracę sezonową, gdzie dwukrotne ukaranie pracodawcy nie będzie już obligatoryjną podstawą do odmowy wydania zezwolenia.

Postępowania o wydanie zezwolenia na pracę sezonową ulegają umorzeniu w przypadku braku zgłoszenia cudzoziemca do pracy w określonym terminie. Nowe przepisy dotyczą oświadczeń i wniosków składanych od 29 stycznia 2022 r., a wcześniejsze podlegają dotychczasowym regulacjom.

Najważniejsze zmiany dotyczące zatrudniania obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy.

W dn. 14.01.2022 r. zostały opublikowane zmiany do ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, która zmienia m.in. ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2022, poz. 91).
Zmiany obowiązujących przepisów dotyczących oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi polegają na:
  • wydłużeniu z 6 do 24 miesięcy okresu wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
  • likwidacji 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego, co umożliwi powierzanie cudzoziemcowi pracy bez przerwy na podstawie kolejnych oświadczeń;
  • powierzeniu pracy na jeden okres pracy (likwidacja okresów dzielonych);
  • uzależnieniu wpisu oświadczenia do ewidencji od zapewnienia przez pracodawcę porównywalnego wynagrodzenia;
  • data rozpoczęcia pracy wskazana w oświadczeniu nastąpi nie później niż za 6 miesięcy od daty złożenia oświadczenia;
  • wydłużeniu do 7 dni okresu na poinformowanie powiatowego urzędu pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca.
 
Zmiany dotyczące wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową:
  • dwukrotne ukaranie pracodawcy z art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudniania […] nie będzie stanowić obligatoryjnej przesłanki do odmowy wydania zezwolenia typ S na pracę sezonową;
  • umorzeniu z mocy prawa będą ulegać postępowania dot. wydania zezwolenia na pracę sezonową w przypadku niezłożenia przez pracodawcę w określonym terminie oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej w związku z wnioskiem ws. pracy sezonowej wpisanym do ewidencji.
Pamiętaj!

Ww. zmiany dotyczą oświadczeń i wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową złożonych od dnia 29 stycznia 2022 r.

Do oświadczeń i wniosków złożonych przed tą datą stosuje się przepisy dotychczasowe!

 
Informacje o publikacji dokumentu


Punkt informacyjny dla cudzoziemców

Print Drukuj

Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu informuje o udziale w projekcie pt. „Wsparcie integracji cudzoziemców w województwie śląskim", którego celem ogólnym jest wsparcie i integracja jak najliczniejszej grupy cudzoziemców spoza Unii Europejskiej przebywających na terenie województwa śląskiego. Autorzy projektu zapewniają m. in. dostęp do informacji oraz doradztwa dla obywateli państw trzecich, organizują naukę języka polskiego i kursy adaptacyjne dla cudzoziemców.

Informacje o publikacji dokumentu